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    伊利逆勢漲薪的背后
    來源:文化巖論 | 作者:和君企業文化研究中心主任 李巖 | 發布時間: 2020-05-12 | 2502 次瀏覽 | 分享到:


    新冠疫情給經濟發展帶來了巨大挑戰,包括乳品行業。今年一季度,乳業全產業鏈各環節都遭遇堵點,全國乳制品銷量同比大幅下降。作為全國最大的乳品企業,伊利集團一季度的銷售收入與去年同期相比也呈現出顯著的下降趨勢,終端門店開業率降低,各類產品銷售不暢。

    然而,就在因疫情影響而全面唱衰實體產業,降薪、裁員的報導滿天飛的時候,伊利集團卻發布了一份令人羨慕到發指的“漲薪公告”,成為食品行業在疫情中第一個施行漲薪的企業。

    這份公告一經發布,就引起了巨大的反響。大多數人的反應是“伊利真是個好企業”、“伊利還招人嗎”、“應該讓我們老板看看”……但也有人提出疑問:這次漲薪的對象是哪些人?漲薪幅度有多少?是真的漲薪還是噱頭?……帶著這些問題,我們進行了調查。



    一、伊利集團在疫情中面臨巨大的經營壓力

    這次疫情確實對伊利的生產銷售帶來巨大沖擊,很多方面的費用都要控制。由于伊利2019年的年報還未公開發布,我們從2018年的年報可以看出,2018年工資福利總額73億元,營收789.76億元,凈利潤64.40億元,員工工資占營收的近十分之一。

    目前伊利共有近6萬員工,由此可以推斷,此次疫情導致的營收下降,再加上漲薪所造成的成本增加,毫無疑問對伊利的經營會造成一定的壓力。但伊利董事長潘剛在總裁會上明確表示:“雖然這次疫情讓我們面對著更大的經營壓力,很多方面的費用都需要控制,但是我始終堅持,省什么錢都不能省員工的錢,今年我們要繼續給員工漲薪,讓每一個在風雨中拼搏的伊利人都感受到溫暖、踏實,都對未來充滿信心。”



    二、伊利漲薪已經堅持了十年之久

    據了解,伊利集團每年為員工漲薪,已經堅持了10年之久,無論企業經營狀況如何,漲薪工作始終沒有中斷。2016年至2018年,伊利人均薪酬同比增長0.88%、4.47%、8.81%,增幅不斷擴大,說明員工收入越來越高,所以此次漲薪并不是針對疫情作秀。除漲薪之外,對于特別優秀的員工,從公司薪酬方面來看,伊利在公司內部還推行了員工持股和股權激勵計劃。去年8月,伊利向474名激勵對象,授予了限制性股票182920025股,占公司總股本的3%。

    此次伊利集團漲薪的對象覆蓋除末尾淘汰的員工之外的全體人員,漲薪的幅度根據個人業績達成情況有不同比例,最高可達12%左右。

    伊利的漲薪工作一方面幫助員工應對物價上漲、供貨膨脹,保證員工的生活質量不會下降;另一方面也是對員工工作付出的認可與激勵,特別是當下疫情期間,更是給員工吃了一顆定心丸。董事長潘剛也表示:“要通過漲薪讓每一個在風雨中拼搏的伊利人都感受到溫暖、踏實,都對未來充滿信心。”



    三、伊利對員工的關愛不僅體現在薪酬方面

    長期以來,伊利集團始終堅持員工關愛與員工素質提升并行。伊利集團的“伊利春雨計劃”已經升級至8.0版本,以低息貸款、各種節日慰問等,讓員工充滿幸福感和獲得感。

    在保證員工物質獲得與福利保障的同時,伊利集團還不斷強化員工心理資本與素質資本的提升,通過長期的企業文化建設工作培養優秀的伊利人。2019年,伊利集團委托和君咨詢開展了“員工素養提升項目”,讓員工在擁有物質自豪感的同時,也擁有“素養自豪感”與“尊嚴自豪感”。

    疫情期間,伊利集團積極調配資源,保障每個員工都有充足的防護用品;每天為員工發放牛奶,提供營養支持,提升免疫力;此外,為應對可能的病毒侵襲,伊利還為每一個員工投保新冠肺炎意外傷害險。潘剛董事長多次強調員工關懷問題,針對如何指導員工正確佩戴口罩、如何安排上班員工就餐、乘車等細節問題,都一一過問,從方方面面對員工進行關懷。



    四、積極承擔龍頭企業的社會責任

    疫情發生后,伊利集團積極協同同行業力量,通過“幫上游、穩中游、通下游”的一系列舉措,做穩固行業發展的中堅力量。

    伊利集團第一時間強化了上游牧場的安全防控措施,憑借全球產業鏈優勢為牧場提供大量防控物資,并針對牧場資金難題開通了綠色融資渠道,目前已經為合作牧場提供了超過10億元的融資。此外,還積極幫助牧場解決物流難題與各種技術難題,以保證高品質原料奶的生產。

    在疫情爆發初期,伊利就啟動了《新型冠狀病毒肺炎防控預案》,持續投入1億元抗擊疫情,累計調撥約150萬箱產品陸續送至全國31個省區市的數千家醫院、疾控中心、診所、隔離觀察點、公安交警部門等一線機構,伊利也是第一家將牛奶送進火神山和雷神山醫院的企業。

    3月26日,伊利再捐1.8億,支持全國抗疫行動。除了錢物的支持外,伊利得知很多醫護人員在搶牛奶箱提手環節口罩勒疼的耳朵,迅速籌集了3萬多個提手,最短時間既往湖北20多家醫院。

    對于一家具有高度社會責任意識的企業來講,漲薪只是責任承擔中的一小部分,除了“資金底氣”、“發展底氣”外,是放眼天下的胸襟與氣度。我們相信,伊利集團的“千億時代”很快就會到來!



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